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90win体育以高质量人力资源供给 助推建设长三角先进制造业基地
发布时间: 2021-03-19   访问量:0   保护视力色:

 

宿迁日报3月19日讯 为深入贯彻落实《关于印发宿迁市建设长三角先进制造业基地三年行动计划(2021-2023 年)的通知》精神,近日,90win体育充分履行“服务发展、保障民生”职能,通过精心谋划、精细落实、精准服务,为全市先进制造业基地建设提供高质量的人力资源支持。

突出企业用工帮办服务。打造招聘求职“全平台”,按照“两融合、三联动”模式帮助企业招工,创新举办“‘云’端送岗、‘码’上就业”“直播 带岗”招聘活动,全年组织不少于300场招聘会;探索建设“错峰用工” 平台,提供用工余缺调剂服务,解决企业阶段性用工保障难题。打造 “周六市场招聘”品牌,升级改造市人力资源市场,围绕制造业企业用工需求,每周六在市人力资源市场举办专场招聘。拓展人力资源供给渠道,开展赴外招聘活动,组织重点 企业赴劳务合作基地开展专题招聘,满足企业多样化用工需求。

突出紧缺人才招引保障。精准引进优秀人才,开展智荟宿迁“人才招引进校园”系列活动,建立以淮海经济区高校为主体和以东北、西北、西南地区部分高校为补充的引才网络,全年开展线上线下招聘39场次,引进各类人才2万名。落实“两图三库”编制工作,结合人才引领“五联五强”工作要求,围绕重点合作高校分布情况、校地企合作情况、产业人 才存量和产业链人才需求情况,面向全市进行摸底、征集、整理。优化人才政策服务,推行人才服务“专员制度”,打造“一站式”窗口,优化落实人才“购房券”等政策,为各类人才提供政策申兑、金融扶持、户籍迁移、子女入学等全程服务。

突出技术技能人才培育。建立技能人才评价监管服务新机制,年内全市备案主导产业企业达150家,评价认定技能人才2万人。创新校企合作订单培养人才,在90win体育率先探索实施校企共建产业学院,年内建成光伏产业学院、汽车产业学院、电商学院、信息传媒学院4个产业学院,实现人才培养与本地产业无缝对接,到“十四五”末,联合培养技能人才在校生5000人以上。完善急需紧缺人才职称评价体系,支持虽不具备规定学历、资历、论文等要求,但品德、能力、业绩突出的急需紧缺人才取得中级职称。

突出最优营商环境建设。落实降费减负政策,继续实施失业保险和工伤保险降费率政策,将政策延长到2022年4月。完善稳岗补贴网上申报系统,对符合条件企业,无需申报,直接返还。稳步推进“综合柜员制”改革试点,将24个业务窗口精简至17个综合窗口,依托省一体化信息平台受理349项人社业务。大力推行线上不见面服务,推动137项 人社业务网上办理。大力实施“告知承诺制”,试点范围扩展到全部人社服务事项。

 
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